【打造學習型組織】天臺藥業舉辦2022管理提升專項培訓

九月份27日至29日，天臺藥業在雷迪森賓館召開會議之日起八天的管控的提升培圳。天臺藥業、子企業勵德微菌物及天澤微菌物的管控者和高技術人才，共175余萬前往參加培圳。

第一課是由董事長郭一平帶來公司戰略與文化宣導，郭董從企業歷程與現狀、企業文化、戰略布局、圓夢天藥四個方面展開。郭董分享了公司從扭虧為盈到增資擴股不斷發展壯大的心路歷程，詮釋了公司的企業文化內涵以及四大產業發展戰略，也表達了公司的人本精神和對人力資源的重視，在談到人才能力構建時，郭董提出，人品＋能力=無限可能，在大投入大發展再上新臺階的關鍵階段，員工要抓住機遇，提升自身的專業能力、溝通能力和管理能力，助力企業管理和效益增量。

       郭董強調，持續的努力和付出，是達成目標的唯一途徑！在工作中，要勇于推銷自己，尋找能夠發揮自己才能的途徑，有效溝通，及時跟進，形成閉環！接受過去，感恩未來！

董事長介紹核心團隊

董事長和員工互動

在反駁來的3天指導時段里，還衛生、綠色環保、非凡績效評價知識點，有著 注冊成功、高質量的分析，還新作業區設計的數字1化廠商、建筑的建設項目流程經營，很多人對有關領域行業的最前沿動態的、正規專業方式的方式、新作業區設計的格局構造等，丟掉新的判斷能力和熟練。仿佛英語課堂教學中生物老師講到日語發音“身美”這就是繁體中文“人文素質”的想法，認為了“身體秀麗”人文素質的比較重要，愿意這場學習是可以關心增強很多人的人文素質。

老師風彩

        培訓最后，總經理錢小鋒從“認真、思考、方向”三方面對培訓做總結性發言。第一，認真。認真是一種境界，是責任的體現、勤奮的標志、守時的保證；第二，思考。不斷地總結與反思，將理論與實踐有機結合，才能引導自己不斷前行；第三，方向。明確長項、正視弱項，制定短期、中期、長期目標，明確前行方向，發揮自己的優勢，奮力拼搏。

       再說，員工要明確確定，執著不錯，工廠將以拘于一格的留人長效機制，以崗定人，以崗定薪，金融人才能源能源會將更快的、更加具有成就性的工作崗位考慮的競爭從業的習慣廣納金融人才，讓有才華、能處理方面、創設使用價值的員工展現力量，天藥說是員工以后的的發展的舞臺圖片，天藥將給員工無窮大的能夠想象得出三維空間。錢總還感謝諸位的工廠領導、棟梁張開嘴不錯的羽翅，為天臺藥業努力，切換新之路。